| 話說，五險一金是每一個員工在找工作的時候很在意的一個問題了，十有八九這是應聘者拿來衡量一個公司是否適合長期發展的一個標準，當然，雙向選擇，老板提供完善的員工福利、工資結構也會擇優錄取。在上海注冊公司的老板，為了公司的發展，為了公司需求的人才，唯有發展規模、努力做業績。小企也和你一樣，密切關注著在上海公司注冊之后的企業提供的薪酬社保，下面小企說一下，員工問的最多的幾個社保問題： 問題一、未到退休年齡，養老保險交滿15年，還需要繳費嗎？ 一般來說，養老保險與繳費年限和繳費基數成正比關系，也就是說，同等條件下，參保時間越長、繳費基數越高，退休待遇就會越高。 但是如果你有親戚朋友養老保險已經交滿15年的，又沒有達到退休年齡，對于單位來說，是有義務繼續為員工申報社會保險的；但如果是選擇靈活就業人員，交滿15年之后既可以選擇繼續參保，也可以選擇停止。 小企也在關注養老保險這一塊，在上海注冊公司的老板歡迎找小企探討。 問題二、達到退休年齡，養老保險未交繳滿15年，怎么處理？ 對于有些員工來說，有的因為參保時間比較晚，有的因為斷繳，在退休的時候社保并未交滿15年。 一般遇到這種情況，參保人可以到戶籍所在地或者符合辦理退休條件的地區，申請以個人名義繼續按月繳納養老保險費。 續繳滿5年后養老保險繳費年限仍不足15年的，可申請一次性繳剩余月份的養老保險費，繳費后即可申領退休待遇。 問題三、多地繳納社保在哪里領取養老金？ 1.參保地和戶籍地一致：待遇領取地在戶籍地，也即參保地領取養老金。 2.參保地和戶籍地不一致，按照參保人繳納滿10年的地方確定領取地：情況一：參保人有多個繳納滿10年的地方，按最后一個滿10年的地方領取養老金領取地。情況二：參保人在所有地方繳納都不滿10年，就把參保人的養老關系和相關資金轉回戶籍地，由戶籍地來支付養老金。 問題四、換工作城市后，養老保險要不要立即轉移？ 首先，小企提醒的一點是：在你離職后，社保關系會被封存，并不會因為你到了異地建立了新的社保賬戶而注銷原來的賬戶。 （1）不管你變換多少工作和社保繳納地點，最后只能在一個城市領取退休金，特別是年輕人的職業發展變動很大，有可能今年在寧波工作，明年去了蘇州，后年又回到了寧波。如果每次變動都要進行社保轉移，這需要付出許多時間和經濟成本。可以在退休年齡到達前，根據自己的養老金領取地，將所有社保統一轉到一地即可。 （2）原參保地的社保賬戶封存后，即便不辦理轉出手續，也可以先打印養老、醫保《參保繳費憑證》帶走，相關材料、證明和社保卡也要妥善保管，以免日后轉移時再往返補材料。 （3）社保到底要不要轉移，做決定前，先問自己３個問題： 是否已臨近退休年齡，需要著手辦理退休手續了？ 新工作地的單位、社保機構，是否一定要求社保轉移？ 已確定了在該城市定居退休養老，不再變化了嗎？ 如果以上的答案是yes，那么你可以辦理社保轉移，如果不是，那么建議你先不要轉移哦。 問題五、因公負傷能報醫保嗎？ 如果已經鑒定為工傷，則需走工傷申報流程，醫療保險無法報銷。 小企想說，生病是不分時間和地點，記得按時體檢，關注醫療保險，在上海注冊公司的老板，更應該給員工交社保。 問題六、失業或退休人員可以享受職工生育保險待遇嗎？ 職工失業或達到法定退休年齡前繳納生育保險費累計滿12個月的，其在領取失業保險金期間或職工達到法定退休年齡后，發生符合規定范圍內的生育醫療費用，按規定享受相應待遇，不享受生育津貼，且其未就業配偶不享受生育保險待遇。 小企想說，不要以為只有女職工才有生育保險，男職工也一樣享有。在上海公司注冊之后的企業，應及時跟員工補充社保知識。 問題七、職工生育保險待遇與生育醫療待遇有什么不同？ 1.職工生育保險比生育醫療待遇更高：職工生育保險，是很多生育醫療費用都可以報銷；基本醫保里的生育醫療費用報銷待遇，只是在生完或者流產后，一次性給予一筆錢。 2.職工生育保險待遇是固定人群才能參保享受的，生育醫療費用報銷待遇是只要你參加了基本醫保按規定享受！ 3.參加職工生育保險的人群，需要在累計繳納生育保險滿12個月后才能享受相應待遇；未滿12個月的，可按規定享受基本醫保里的生育醫療費用報銷待遇，也就是一次性的報銷待遇。 4.累計繳納職工生育保險滿12個月的參保人，不能同時享受職工生育保險待遇和生育醫療待遇兩個待遇，只能享受職工生育保險待遇。 看了以上內容，是否還有疑問，小企之前收到不少朋友的留意，擔心的一個社保問題“每個月社保被扣掉很多，萬一遇到斷繳或者忘繳的情況，不知道能不能領到養老金？”，也是，工作久了，什么問題都有可能遇見，隨時社會的發展，工作變動也日益頻繁，難免遇見這樣那樣的事情，可以選擇關注小企，小企在上海注冊公司這一方面一直不斷充實中，在上海公司注冊之后的后續稅務、工商和社保問題中，也一直為大家盡心盡力的工作著。
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